Nou, mediteer er op los zou ik zo zeggen en vind je eigen manier zoals het voor jou het beste werkt. Neem – als ik mag adviseren – een klein project als start, iets eenvoudigs wat je wilt manifesteren, en tracht via je hartportal datgene te realiseren wat je jezelf tot doel hebt gesteld. Houd er rekening mee dat er een vertraging zit op manifestatie. Energie die is (zonder label) dient samengebracht te worden en het juiste etiket te krijgen en als het ook nog een fysiek verlangen is, dient het omgezet te worden, letterlijk samengeperst te worden, tot een object. Dat heeft tijd nodig. Zoals gezegd zit er bij mij zelf meestal een paar dagen tussen maar het gebeurt ook geregeld dat ik er in de loop van enkele maanden achterkom dat iets zich inderdaad heeft gemanifesteerd, heel geleidelijk, zonder dat ik er echt acht op heb geslagen.
Ovrigens werkt het voor mij het beste door het in mijn papieren, fysieke agenda met pen op te schrijven, op een bepaalde dag in de toekomst. Niet te ver weg! Het werkt dan nog beter door, als die dag (waar het in de sterren zogezegd geschreven staat) nadert, het gewenste door te krassen. Alsof het iets is wat ik van mijn to-do-lijstje kan halen omdat het bereikt is.
De reden dat er vertraging op manifesteren zit is omdat we ons hier constant aan het ontwikkelen zijn. In de mentale werelden – waar je ook bent – is datgene wat je wenst onmiddellijk gemanifesteerd. Als het iets goeds is, helemaal prima. Is het iets slechts (bijvoorbeeld je wenst iemand toe dat íe hartstikke dood neervalt – energetisch – omdat je een conflict hebt) dan gebeurt dat ook per direct. Om daar controle over te krijgen, om je manifestaties met beleid, via gedachten en emotie, te vormen oefen je hier op het uitspreken, opeisen van datgene wat je graag zou willen en heb je de tijd om nog een en ander te schaven aan die wensen. Bijvoorbeeld als je je op een later tijdstip bedenkt dat het voor jou wellicht een vooruitgang kan zijn, maar een ander schade kan toebrengen. Je wilt graag die baan bij dat bedrijf? Dan moet wel die positie vrijkomen! Dan moet er dus iemand of ontslagen worden (schade voor een ander), vrijwillig vertrekken (kan goed zijn tenzij iemand’s gezondheid hem/haar in de steek laat en dat dat de reden is) of het moet zo goed gaan met de afdeling dat er een vacature bij komt.
De keuze is reuze.
Geef een reactie