Waar ik later nog veelal op terug zal komen, is de populaire term “Verlichting”. Alsof je hoofd als een gloeilamp driftig om zich heen begint te schijnen. Welnu, in het onderzoeksveld van de global EEG coherence, veelal gebruikt voor het opsporen van vroege symptomen van dementie, is bekend dat cognitie, holistisch denken (zoals we zagen eenheid in denken-voelen-handelen) zich als een symfonisch orkest van zenuwcellen over de gehele neocortex heen ontlaadt. Dit georchestreert muziek maken legt constant nieuwe snelwegen van geschakelde zenuwcellen in je brein aan. Aangezien die activiteit electrisch van aard is zou je het kunnen visualiseren als een deken van lampjes die aanflitsen. Een brein wat in vuur en vlam staat. Dus toch letterlijk verlicht? Je zou er makkelijk de weg naar huis mee kunnen vinden als je in duisternis verkeert.
Eerst eens bezien hoe deze drie anatomische structuren (reptiel-limbisch-neocortex) in de loop van de evolutie gedwongen zijn gaan samenwerken en wat er gebeurt als ze in disbalans zijn met elkaar. Want dat is het probleem mensen. Als in balans, dat hebben we gezien, zitten we op het pad van een electrische verlichting of een verhoogd bewustzijn. Disbalans: niet goed.
Het menselijk brein of neocortex is als de Chief Executive Officer onder je hersenpan en is de meest geavanceerde supercomputer in dit universum. Het zit recht tussen je ogen. Of tussen je oren, zo je wilt. Je neocortex is verdeeld in een linker en rechterhelft. Zie plaatje hieronder welke capaciteiten zetelen in welke helft.
De neocortex als geheel heeft het laatste woord en verantwoordelijkheid (als CEO) en acteert als een afdeling Business Development: dag-in dag-uit peinzend over een nieuwe strategie. Je limbisch systeem, de afdeling Compliance en PR, vertelt de CEO voortdurend wat het hier van vindt. Dat zou nog overzichtelijk zijn, ware het niet dat tijdens de Board Meeting, voorgezeten door de CEO, de afdeling Verkoop/Finance (linker hersenhelft) en Marketing/HR (rechter hersenhelft) aansluiten om hun zegje te doen. Zie dit alles in de figuur hieronder. De één pleit voor zekerheid, logica en bedrijfsresultaat; alles dat wortelt in de fysieke realiteit. De ander wil esthetiek, creatieve campagnes en betere werkomstandigheden voor de werknemers. Als iedereen de Board Meeting naar tevredenheid heeft verlaten, zijn/haar zegje heeft kunnen doen, kan de CEO een beslissing nemen en wordt het Executive Plan uitgerold. Er komt beweging op de markt. Dit omdat uiteindelijk het reptielenbrein wordt geactiveerd om aan de slag te gaan in de fysieke wereld.
De CEO krijgt veel input te verwerken. Deze informatie voorziening tussen linker- en rechtercortex loopt anatomisch via de hersenbrug, het corpus callosum. Briljante onderzoeken zijn er gedaan bij mensen die die verbindingsbrug niet hebben, ofwel door een incomplete aanleg voor de geboorte, ofwel door chirurgisch ingrijpen.
Het is goed voor te stellen dat velen van ons in onbalans raken in deze ingewikkelde stroom van informatie. De neocortex raakt dan als geheel uit balans, gedestabiliseerd, en functioneert niet langer als eenheid. De gemoederen raken verhit en de CEO overspannen. De taken moeten worden overgenomen door het Middle Management. The show must go on. Wat gebeurt er?
Geef een reactie