Als de linkervleugel van het bedrijf dominant is en tijdens vergaderingen steeds meer beslissingen naar zich toe trekt, dan gaat het limbische/Compliance/HR systeem in staking. Het wordt inactief. Het gevoelsleven verdoofd. Het R(eptiel)-complex ziet een kans en neemt het plan of gedrag over met als gevolg veel aktie, veel stress want overal is gevaar. Fight-or-Flight. De eigenaar van dit brein leeft dan letterlijk in zijn/haar reptielenbrein. Ter compensatie zal het gedrag trekken vertonen van een overheerser, een control-freak en dan met name over anderen. Fysiek agressief. Er vormt zich hier het karakter van de meester (als in oppositie tot de slaaf). Uiteraard schets ik hier de uitersten. Er zijn vele mildere varianten en mengvormen. Zoals alles in het leven.
Als de rechtervleugel het overneemt, dan gebeurt er iets anders. Het R-complex sluit zich af en het limbische systeem gaat het gedrag bepalen. Kort door de bocht: géén fysieke aktie, liever een bankzitter, hoofd in de wolken, altijd denken aan het welzijn van vooral anderen door discussies te vermijden en alles te accepteren wat die ander zegt. Slaaf van hun eigen gevoel en emoties. Leven in angst. Veelal heerst bij deze mensen een sterk gevoel onwaardig te zijn, van zelfwalging zelfs, nooit goed genoeg zijn. Dit zijn de “order followers”. Orders van wie? Liefst die van de meesters met een dominante linker hersenhelft. Want die zijn wel duidelijk in wat ze willen en wel nu! En jij gaat dat uitvoeren! (zie figuren hieronder geplaatst)
Deze cognitieve dissonantie heeft verregaande gevolgen. Deze gevolgen hebben we al besproken en zullen we hier blijven bespreken. Het verklaart namelijk grotendeels wat je momenteel om je heen ziet gebeuren. Het is de huidige stand-van-het-land.
Beide uitersten van meester en slaaf – en alle tussenvormen- maken ons kwetsbaar voor de MasterMinds van deze wereld die zeer goed weten hoe dit alles werkt en hoe je het in je voordeel kunt draaien. Deze MasterMinds komen uitvoerig aan het woord in dit werk. Je gaat zeker kennis met ze maken. We hebben zeer, zeer veel te bespreken komende tijden.
Het doel is om beide hersenhelften synchroon en even krachtig te laten functioneren. De CEO kan dan met een verruimd bewustzijn een gebalanceerd plan voorleggen aan de aandeelhouders waar iedereen zich in kan vinden en vol enthousiasme mee aan de slag gaat. Als dit gebeurt dan activeert dat een kleine klier die zich in het perfecte midden van je brein bevindt (specifieker, in de middenkamer van je limbische systeem): de pijnappelklier. Het derde oog. Deze pijnappelklier wordt al 1000den jaren zeer prominent gebruikt in symboliek van religies wereldwijd.
Een voorloper op symboliek die we zullen behandelen – evenals de rol van de pijnappelklier – zie je in de bovenste figuur hieronder: Male vs Female. Yin vs Yang. Het Salomonszegel.
Geef een reactie